Unsere Fachkräfte
Für uns steht der Mensch mit Autismus im Mittelpunkt.
Die therapeutischen Teams des Hamburger Autismus Instituts sind multiprofessionell zusammengesetzt und weisen durch die beruflichen Grundausbildungen eine hohe Qualifikation auf: Psycholog*innen, Pädagog*innen, Sozialpädagog*innen, Heilpädagog*innen und verwandte Qualifikationen. Das Verwaltungsteam kümmert sich um die administrativen Abläufe und ist in den Telefonzeiten sowie über E-Mail erster Ansprechpartner*innen für ratsuchende Eltern. Die Teams der verschiedenen Therapiestandorte haben vor Ort in ihren fachlichen Leitungen Ansprechpartner für inhaltiche und organisatorische Fragestellungen. Die fachliche und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Einrichtung trägt die geschäftsführende Gesamtleitung, die dabei von der kaufmännischen Leitung unterstützt wird.
Unsere Therapeutenteams verfügen über eine breite Spannweite autismusspezifischer Methoden: Differentielle Beziehungstherapie, TEACCH, PECS, Sensorische Integration, Frühfördermethoden (wie z.B. das Early 
Start Denver Modell – ESDM), Floortime, Relationship Development Intervention (RDI), Aufmerksamkeits-Interaktions-Therapie (AIT) u.a.m. Einzelne TherapeutInnen haben Zusatzqualifikationen erworben, die eine erfolgreiche Autismustherapie unterstützen. Neben Approbation und Promotion haben sich die Therapeut*innen in systemischen Ansätzen (z.B. Systemische Beratung, Familienberatung- und Therapie), Verhaltenstherapie, Spieltherapie, Gesprächspsychotherapie, Tiefenpsychologisch fundierten Verfahren qualifiziert.
Um die hohe Professionalität der therapeutischen Teams zu erhalten, finden regelmäßige Teamgespräche, Fallbesprechungen und – zur Reflexion der eigenen Arbeit – Supervisionen statt. Durch passgenaue Fortbildungsangebote wird das Kompendium therapeutischer Behandlungsverfahren stetig erneuert und durch sinnvoll erscheinende Methoden ergänzt.
Die transparente Struktur in unserem methodischen Vorgehen gewährleistet, dass neue Mitarbeitende
sich schnell professionalisieren. Auch die Betreuung von Praktikant*innen führt dazu, dass wir aus diesem Pool geeignete neue Mitarbeitende (mit Vorerfahrung) gewinnen können.
Unsere Neuen werden durch ein strukturiertes Einarbeitungskonzept umfassend eingearbeitet. Es besteht aus themenspezifischen Qualifikationsgruppen, einem Mentoring-Programm, Fortbildungsmöglichkeiten und der Möglichkeit zu Hospitationen bei erfahrenen Therapeut*innen.
Wenn Sie Interesse an einer Arbeit bei uns haben und Sie sich über unser Arbeitsgebiet informieren wollen, finden Sie hier weitere Informationen: